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第1596章 拿出魄力来（第2页）

目前公司的管理团队已见雏形。

刘斌重点负责影视公司和影视基地项目，王科负责公司整个地产项目，裴少杰负责高端别墅，郝冬梅负责教育培训，朱一龙负责装修，李倩负责公司财务及人力，赵律师负责公司法务，陈涛负责古迹修复。

下一步，他会逐步培养张招弟往销售经理方向发展，未来让她负责公司整个销售业务，培养王雪负责公司一切有关文案方面的工作。

当然，随着公司规模不断扩大，她会聘请更加优秀的职业经理人加入团队。

但目前来说，她更希望未来的管理人员是从公司内部选拔，从基层开始，一步步培养。

这个社会不缺优秀人才，缺的是忠心耿耿跟着她，能和她同甘苦共荣辱的人。

陈涛的工作效率还算不错，一周后，就将一份详尽改革方案提交到孙雪手中。

她认真看过后还算满意，马上安排了下去：

“就按你的计划马上执行，离过年刚好还剩一个月时间，必须在这一个月内完成改革任务。新一年开始，我们将以崭新的面貌大踏步前进。”

“好的，孙总。”

孙雪郑重提醒，“改革势必会触动某些人的利益，处理过程中绝不能优柔寡断，要快刀斩乱麻，拿出你的魄力来。唯有这样，方能树立未来你在公司威望，明白吗？”

“明白。”

孙雪满是期待看向陈涛，“小陈，我对你的工作要求只有一点。。。。。。”

陈涛一脸忐忑，“孙总，您说。”

孙雪语气严肃，“必须做到百分百公平公正，坚决不允许有徇私舞弊行为发生。要是做不到这一点，你这个副总再优秀，都不是我公司需要的人才。”

陈涛郑重点头，“我明白。”

孙雪之所以特意强调这一点，她是心怀顾虑的。

她了解人性，诱惑面前，很多人会迷失方向忘了初心。

前车之鉴血淋淋的例子太多了！

当初她非常看好的刘青松，李思雨，邵总监，黄师傅，统统都是在诱惑面前乱了阵脚，自毁前程不说，还给公司带去不小麻烦。

透过张建国的案件，孙雪现在对人才的选拔，尤其对管理人员有了自己一套选拔标准。

人品才是排在第一位的。

哪怕你再有天大的本事，人品不好三观不正的人，她一概不在考虑之内。

德不配才的人，迟早会给公司带来灾难。