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第330章 高薪就是正义（第7页）

这部分股权，设计相应的条件进行授予。

将来公司上市之后。

就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。

设计相应的股票期权激励制度。

我举个例子，前两年郭仕纳带领IBM渡过危机。

作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。

但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。

再比如这几年发展很快的思科。

CEO钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。

他一年好几千万美金的收入。

绝大部分都来自于股票期权的行权。

在欧美市场有大批优秀的职业经理人。

关键就在于有成熟的股权激励制度。

中华网虽然有所不同。

主要依靠持有股份的创始人经营管理。

我们还是要学习欧美大公司的股权激励。

设计出相应的股权激励制度。

激励没有股份的中高层管理人员。

特别是高层管理人员。

中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。

等我们去纳斯达克上市之时。

可能已经有几百名，甚至上千名员工。

我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。

相应的管理制度和薪酬体系。

中华网想要一步领先，步步领先。

除了资本、技术和人才。

内部管理的各方面也一定要领先。

要向国际上的科技型大公司靠拢。

现阶段，可以总结为最简单的一句话。

用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”