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第345章 为中华网写一首歌（第3页）

他可能不喜欢社交。

希望有更多私人空间和时间来思考。

硅谷公司的工程师文化很有名。

中华网将来也会有大量的工程师。

我们也要有自己的工程师文化。

将来公司对技术研发部门的管理。

在工作氛围上要尽量宽松一些。

一是弱化内部管理的等级观念。

二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。

给工程师创造轻松的工作环境。

工作考核上看结果就行了。”

汪志东想想道：

“没错，技术研发部门少开会，多做事。

考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”

林向东又点点头：

“我们要吸引人才，还要留住人才。

除了高薪待遇，工作环境也很重要。

一家公司要让员工发自内心的认同。

就需要逐步形成自己的企业文化。

还有自己的价值观。”

汪志东感慨道：

“是啊，我以前先后在方正和四通工作。

都是因为机制问题，内部管理一团糟。

根本谈不上什么企业文化和价值观。

反而因为派系斗争和办公室政治。

让公司每一天都在内耗。”

林向东又点点头：

“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。

这是最基本的常识。

很多企业因为产权关系，或者体制。

连最基本的优胜劣汰都做不到。