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第730章 梁太太的枕边风（第4页）

只有这样，才能充分激发工程师的创造力。”

梁蒙松想了一阵，又摇头道：

“我们招募的工程师团队，主流肯定是年轻人。

10万美金的年薪，哪怕在美国也有足够的吸引力。

20万美金真的太高了，过犹不及。”

林向东想了想，又道：

“这样吧，普通工程师年薪12万美金起步。

中间层次的15万起步，更优秀的20万起步。

另外，人力资源部门要设计相应的激励机制。

一是每年按照平均5%的幅度加薪。

二是设立一个10%的股票期权池，用于激励核心骨干。

研发团队的所有员工都是如此激励。

梁博士，你的年薪每年最少加10%。”

梁蒙松顿时一脸愕然：

“每年加薪10%，8年就翻倍了。”

林向东笑着摇头道：

“梁博士，你是操盘人，8年翻倍哪里够啊。

到时候，你的年薪应该不低于500万美金。

8年之后，就是2008年了。

我相信这个项目已经获得了巨大成功。

公司或许已经上市了，首选港股吧。

到时候股票市值估计不会低于2000亿港币。

甚至有希望达到目前台积电的400亿美金。

2008年，内地会有六七个亿的手机用户了。

新增用户加上老用户换新机。

一年的手机出货量肯定会过亿了。

而且，华夏内地的手机产量会有五六亿部，甚至更多。

华夏必定成为全球规模最大，最重要的手机生产地……”

林向东如此描绘和“推断”华夏未来的手机市场。

有理有据，逻辑清晰，梁蒙松也渐渐认同了。

晚上快10点了，别墅3楼，林向东的卧室里。