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第860章 老二，老三，老六的爱恨情仇（第2页）

“好！”

袁理将电话挂断，老六以前好好的，不会无缘无故的突然加练，肯定有别的原因。

袁理不确定是什么原因，但是肯定要率先调查三中队内部。

十几分钟之后，杨锐来到办公室汇报。

老三刺激到人家了，老三说老六是千年老二。

其中的原因有点复杂。

三中队的第一小组里面全是老兵，而且大部分转二线，相当于一个摆设。

第13小组又是一股特殊的存在，也不参与队内排名。

第三小组常年第一，第六小组常年第二，第二小组常年第三。

最开始只是队员和队员发生的口角，最后上升到两支小组的对立。

第六小组的组长受不了这口气，天天带着第六小组的人加练，大部分的精力都放在训练上，自然会忽略队内的纪律情况。

压迫的太过，自然会遭到反噬。

A大队成员再牛，也他妈是人，人都有欲望。

袁理还经常在办公室摸鱼划水呢！

知道事情的原因了，自然好解决了。

半个月后，三中队内部对抗演习，演习内容为敌后渗透夺控，一个小组为红队，一个小组为蓝队。

袁理特意把第三小组和第六小组留到了最后面，其他小组都是整支小组。

只有他们，全部拆分，第三小组分6人给第六小组，第六小组分6人给第三小组，并且指挥官抽签决定，也就是说第三小组的指挥官有可能是第六小组的成员，第六小组的指挥官有可能是第三小组成员。

红队防守，蓝队进攻。

关键细节是考核评分不看个人表现，只看新队伍整体完成度，且原三组，六组成员若在任务中出现配合失误如通讯延迟战术脱节等故意捣乱的行为，两队共同扣分。

这算是袁理玩了一把野路子，打破他们自己人跟自己人玩的舒适区，让老三的兵不得不依赖老六的兵，老六的兵也得听老三的兵的战术建议，一旦有人摆脸色，不配合，拖累的是整个新队伍，相当于一人闹别扭，两队都吃亏。

袁理看着两人难看的脸色，当做没看到一样，站在旁边欣赏着第三组和第六组成员麻爪的表情。

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很突兀的，袁理想看看万年老三第二组组长的表情。