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第193章 厚黑本色（第4页）

所以这个名字出来后，王辉这个老副书记表示认可，其他人也没有反对意见，并未有什么波澜。

江振邦没有明确表态，而是直接道：“同意的同志们请举手吧。票数够了，咱们就形成决议，正式向市委市政府推荐。”

话音落下，唰的一下，会议室里所有人的手都举了起来。

工会主席奚望也迅速地举起了手，全票通过。

这就是兴科如今的效率，也是江振邦绝对权威的体现。

之后，会议开始讨论第二个议题，也是最重要的，关于成立兴科集团职工持股委员会一事。

由江振邦这个董事长兼总裁来宣布：“大家都知道，在这次股改中，我们兴科争取到了30%的实体股权。”

“这30%的股权，不会由某个人来持有，而是由新成立的‘兴科职工持股委员会’这个法人实体统一持有。”

“后续这30％股权的投票权，自然将统一归属于持股委员会来行使。而职工持股委员会成立后，主要有两个紧急任务。第一，是处理历史遗留问题。”

“之前，为了激励员工，我们一共发放了总计20%的虚拟股权。我建议，这部分虚拟股权，将在兴科集团正式挂牌升格为省属国企之前，进行最后一次分红兑现。”

“兑现之后，旧的虚拟股权激励体系就将正式终止，所有虚拟股权全部作废。”

此言一出，众人表情有些惊讶，但继续听下去后，露出了恍然神色。

江振邦如此语重心长地说道：“同志们，我必须要说，一个时代结束了，一个新的时代要开始了。”

“过去全体员工的贡献，兴科都记着呢，也会通过丰厚的分红给予奖赏。但人不能总躺在功劳簿上吃老本啊，那样企业就没有活力，大家也会失去上进心的。”

“旧的虚拟股清算，员工拿到真金白银，这是对历史有交代，人心也能稳定下来。”

“而委员会的第二项工作，就是为未来做安排。”

江振邦抛出了核心内容：“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案，将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则，确保每一份激励，都和大家的实际贡献紧密挂钩。”

“股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整，能上能下，避免固化，彻底杜绝坐享其成、功高自满的心理。”

“这套新的虚拟股权系统，它的分红来源，就是那30%实体股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。”

一番话说完，所有人都明白了。

江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。

过去如何给什么样的员工分配虚拟股权，分配多少，都是经过党委会和董事会讨论的。

但这事儿，以后董事会和党委会就说了不算了，得由这个职工持股委员会评估分配，它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。

谁掌控了它，谁就掌控了所有人的钱袋子，也就掌控了这30%股权的投票权。

江振邦环视全场，语气有些迟疑：“目前呢，关于这个持股委员会的组织架构、具体章程，以及最重要的，管理委员会的理事会成员具体几个人，该由谁来兼任，我暂时还没有想好。”

“请大家集思广益，群策群力，都想一想，我们该怎么设计，才能最公平，也最有利于公司的长远发展。”

会议室里，瞬间陷入了一片沉思。

所有人都知道，真正考验政治智慧的时刻，到了！