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第223章 中枢先遣组（第2页）

“江董，海湾市那三个厂子的人员安置和考核方案也出来了，您看……”

随着兴科集团的版图在短时间内急剧扩张，一口气吞下五家工厂，员工总数暴增至三千二百余人，各种问题也开始集中爆发。

人员的臃肿、跨地域管理的混乱、原有制度的不适应……无数的负面影响如同暗流，在集团这艘高速航行的巨轮底下汹涌。

最明显的一点，就是江振邦这个董事长兼总裁，快要被淹没在无穷无尽的汇报和请示里了。

从子公司一条生产线的改造，到一个部门的人事调动，七拐八拐最后都要汇总到他这里来拍板。

这不仅效率低下，更是一种危险的信号。

企业像一个臃肿的巨人，虽然体格庞大，但神经传导已经开始迟钝。

上午十一点，江振邦临时召集了一个紧急的集团高层会议。

不仅包括所有班子成员参加，副总监以上的干部也要参加，人在兴宁来不了的，就通过电话接入。

会议室里，气氛严肃。

江振邦环视一圈，开门见山，话语如惊雷般炸响：

“今天着急把大家叫来开这个会，主要是聊一聊兴科现在的情况。我非常忧心，看似繁花似锦，烈火烹油，实则已经到了非常危险的地步了……”

他顿了顿，一字一句地说道：“我明确地讲，我认为当下的兴科，完完全全就是一团散沙！”

此言一出，满座皆惊，气氛瞬间压抑到了极点。

所有人都面面相觑。

“你们都是高管，肯定也感觉到了，问题出在哪？就因为公司没有一个覆盖全流程的系统！”

“大家各自为战，各显神通，但是没有统一数据、统一语言、统一方法。最后各种拿不定主意的问题都来找我……”

不少高管听到这，暗自点头。

公司扩张太快，手底下的人也多了好几倍，他们同样头疼不已。

“关键我也不是神仙啊，很多具体业务我也不懂。而且，我们兴科现在每天都有三十多个人入职，一半的中层干部都是新面孔，人家来找我汇报工作，我连名字都叫不出来……”

江振邦的声音陡然拔高，带着一股恨铁不成钢的意味：“同志们，这怎么能行呢？这样下去，我看兴科明年就要完蛋！！”

会议室里鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸。班子成员们都清楚，江振邦言论如此夸张，肯定有后话。

新任专职副书记林秀峰思索片刻，率先开口，打破了沉默：“江董的担忧，我深有同感。我们确实应该开始改变了，公司的组织架构和管理模式，或许都要进行一次彻底的优化。”

其他高管也陆续附和，表示确实感觉到了管理的吃力。

江振邦点了点头：“既然大家和我想的一样，那从今天开始，我们就要对集团的组织架构、管理模式、研发和生产、销售与财务等方方面面，进行一次彻底的、深入的改革！”

“我提前跟大家说好，这个改革时间一定会很漫长，它不是三、五年就搞好的，而是常态化、长效化的。注定会颠覆重组很多东西，触动很多人和部门的利益。”

“但是，为了兴科的发展，改革势在必行！前期呢，我们先从改名字和明确分工开始。”

“目标就是三个字：国际化！”

江振邦的声音在会议室回荡，充满了力量：“兴科的未来，绝不只是奉省的兴科，东国的兴科，而是世界的兴科！我们的管理理念、组织架构、人才体系，都必须向国际一流企业看齐……”

他心里清楚，这次改革固然是为了解决内部危机，但还有一个更重要、更隐秘的目的——这是做给即将到来的副总理看的。

要让那位大领导看到，兴科不仅仅是一个创造了营收奇迹的国企改革样本，更重要的是，它正在探索一条全新的、科学的、与国际接轨的现代化企业管理之路。