短暂的安静之后,掌声猛地响了起来。
这一次,比机器通过测试时更响。
赵小雨拍下薪酬板和报名表。
不到十分钟。
照片传进了望山本地工人群、凯明老乡群和几个附近县城的招聘群。
凯明宿舍里。
还在值班的邓海生看着照片,连续放大了三次。
“何班长不加班,固定工资就有一万?”
“蒋卫东做设备保养,奖金拿满也能到一万?”
同宿舍的人凑过来,没人再说县城只能给三四千。
省城澄意项目群里。
许知夏的同事也看到了现场照片。
【县城自动裁床班组长,正常收入一万到一万二?】
【这已经跟海州熟练班组长差不多了。】
【望山衣造真付得起?】
许知夏站在车间里,亲眼看着何志强在录用意向书上签字。
她没有参与群里的质疑。
因为她知道。
八十套商务装的交期已经排出来。
省城门店的订单仍在增长。
新机器的数据也真实摆在屏幕上。
陈望不是为了拍一条视频,临时写出四张高薪单。
他是真的准备让这些人不靠长期加班,也能在望山拿到跟海州接近、甚至稍高的收入。
何志强签完以后,系统界面在陈望眼前亮起。
【高级人才:何志强。】
【返乡意愿:61%至84%。】
【上涨原因:专业能力通过公开验证,家庭回乡收益得到高薪制度确认。】
【当前状态:已签署录用意向,待完成原单位交接。】
陈望收好意向书:
“晚上还要赶回海州?”