宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”:
“再加一条。”
“学徒按月考核。”
“手不稳,重新练。”
“心不正,不往下教。”
“真正的核心工艺,不看进厂时间。”
“看她做到哪一步。”
林静姝把这句话记了下来:
“分级培养,分级授权。”
“通过一项,学一项。”
“通过完整考核,才能参与高定作品署名和项目分成。”
宋晚晴点头:
“可以。”
她转头看了一眼角落里的赵小雨。
“小雨算第一个。”
赵小雨猛地抬起头。
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晚上十点二十分。
林静姝完成了第一版招聘方案。
成熟男装技术工,基础工资七千至一万二。
女装版型、礼服手工和高级整烫,基础工资八千至一万五。
高级工艺人才单独面谈。
技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。
入职通过考核后,建立三个月固定工资保障。
年轻学徒同样签正式用工手续。
培养期基础工资四千五百元。
通过独立工序考核以后,基础工资提升到六千元以上。
参与高定订单,再按照实际工序计算奖金。