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第66章 让他在那边做的每一件事，都没有白做！（第4页）

“但是一旦解体。。。。。”领导慢慢接道。

“一旦解体，”老将军重新低下头去看那份文件，“乌克兰穷得叮当响，工资发不出来，工厂没有订单，工程师饿肚子。这时候，谁手里有钱，谁就能搬走整个工厂。”

老将军继续往下翻。

第二优先级，苏联，投入百分之二十。

圣彼得堡红宝石设计局——核潜艇静音及耐压壳体制造技术。

苏霍伊、米格设计局——第三代战斗机气动布局及飞控技术。

莫斯科大学、圣彼得堡大学——数学、物理、材料科学基础学科人才。

老将军翻得越来越快。

第三优先级，其他加盟共和国，百分之十。

白苏联——重型矿用机械、军用光学仪器。

哈萨克斯坦——拜科努尔发射场运行及核试验数据。

每一行，都是一刀扎在他这个老军工出身的人心口上。

四、核心操作要点。

待遇标准：专家月薪至少为原收入20-30倍，统一解决住房、俄语学校及子女就业。

招募方式：整建制挖取工作团队，不单独招募个人，确保技术体系完整传承。

转移路线：统一经阿拉木图、塔什干中转至乌鲁木齐，不直飞京师。

资料转移：暂时无太好办法，请组织人手抓紧研究。

老将军在整建制三个字上停了很久。

整建制。

这是行家话。

一个发动机的研发能力，不在一个总师手里。

它在总师、主任设计师、组长、车间主任、首席技师、关键工序的老师傅。。。。。。这一整条链上。

少了任何一环，整个团队都不能正常运转。

挖人不能挖一个总师就够，要挖一整支队伍。

配套的住房、配套的子女教育、配套的语言学校。。。。。全部得安排好。

这是真懂行的人才写得出的方案。

写这份方案的人，对军工科研体系的运行规律，了如指掌。

最后一段。

五、特别提示。

老将军念出声：“到时我将持续泄露AIC抢人名单给苏联安全部门，借其力量拦截西方目标，为我方争取时间。请立即组建专项工作组，全权负责此事。”

老将军念完，抬起头。