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第320章 岗位竞争（第8页）

多出来的一套算不时之需，谁也不知道未来集团管理班子还会不会再加人了。

从目前来看，现有的班子人数已经足够，再加就不是一个的问题了，应该是两个。

集团管理班子不能出现双数，否则就要将工会负责人纳入管理层范围。

而这种情况也是要看人的，就熊本成那副“熊”样子，怎么可能承担这么重的工作任务。

所以，十一人刚刚好，不上不下。

***

众人重新回到九层，李学武被老李叫到了办公室，刘维则是陪着付成去看办公室。

“你和邝玉生谈过了吗？”

李怀德将身上的夹克衫脱掉，搭在了椅背上，摆摆手示意李学武在沙发这边坐。

一般来说，李学武到他办公室，都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话，是为了表示尊重。

不过老李有的时候会让他坐在沙发这边，也方便两人平等地沟通和对话，多是遇事不决，想听听他意见的时候。

“去馹本之前同徐斯年同志谈的，回来以后同邝玉生同志谈的。”李学武坐下后这才回答道：“两人都表示服从组织的决定。”

这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。

私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老邝，但在办公室，就得叫邝玉生同志，李总经理。

“嗯，你心里有数就好。”

李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。

就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙发上讲道：“组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。”

李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。

周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。

集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。

一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。

但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。

今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。

李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。

他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。

怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。

李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前后脚。

现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也超过两年了。

李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什么。

劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多么重要。

栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩。