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第619章 新工厂改革（第1页）

杨厂长对此也无可厚非。

想当初他作为厂长身份虽然高，但也不敢随便开除一个工人。

但现在不一样了。

企业和工人有双向选择权。

工人如果觉得企业待遇不好就可以去应聘那些更好的岗位。

而企业对于那些混日子的人也可以选择辞退。

唯一能制约双方的只有一纸合同。

等王建军的顾问过来调查后，给出了三亿的估值

这个价格差达到不多杨厂长的心里目标。

于是双方很快就签署转让协议。

红星轧钢厂是资产算是比较好的。

虽然经营不善，但并没有什么欠债。

王建军爽快地转账后，就摇身一变成了几家工厂的老板。

新老板上任自然是要说几句话。

王建军直接将刚才那些在门口围观的人给叫了进来。

那些人大都是分厂那边的工人。

轧钢厂裁员首先考虑到的就是他们。

王建军也没给这些喂鸡汤。

他只是简单和这些人说了一下新厂以后的管理将和现在的不一样。

所有人都有机会接受考核，只要考核通过就可以在他的工厂上班。

并且以后每年都会进行考核。

优秀的可以升职加薪，垫底的不仅加不了工资要连续三年垫底还有被辞退的风险。

增加辞退风险也是为了让员工有危机感。

这也是市场经济带来的优势。

有危机才有动力。