去看书

第619章 新工厂改革（第2页）

有危机才有动力。

只有充分调动员工的积极性才能保证企业的活力和竞争力。

至于那些有被辞退可能的人，王建军只能说要么那些人不适合这样的岗位，要么就是真的来混日子的。

那样的人被辞退王建军也不觉得有什么。

他是办企业不是开慈善机构的。

盈利才是他的目的。

当然王建军也不是什么黑心资本家，他也给出承诺。

工资按着国企标准发放。

加班另算补贴和加班费，并且为企业作出贡献的还能有股权奖励。

另外就是推行双休制。

95年这会华国已经开始推行双休政策。

当然只有国企和体制内的人有这种机会。

对私企国家不强求。

在后世吃够996福报的苦后，王建军也不想再让同胞受那些罪。

王建军的话让下面的那些工人人既安心又有些纠结。

对他们来说最好的情况就是不要改变。

他们还是轧钢厂的正式工人，不需要担心下岗没工作。

当然也有人觉得这是一个机会。

以前他们想要升职加薪只能按部就班评定工级。

现在王建军的话也让他们看到了不同途径增加收入的机会。

要是做得好，他们的工资可以是以前的好几倍。

怀揣着各样的想法，这些工人陆续离开轧钢厂回家去了。

王建军则是需要回去安排一下工人考核的事情。

王建军暂时准备将这些工厂进行转型。

以前轧钢厂的订单都来自一些国营机械厂，主要是帮忙加工一些大型或者中型机械零部件。