去看书

第350章 中华网上市，估值能翻20倍（第4页）

赵睿也道：

“对，我们可以学习硅谷公司的管理经验。

逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”

林向东点点头道：

“我只是建议一些基本的方向和思路。

具体如何执行，由你们通过总办会议来讨论制定。

接下来，汪哥的爱人文冰，还有颜宏兄的爱人冯敏。

她们会先后加入中华网。

等她们俩到岗之后。

可以考虑一个人出任行政副总裁。

另一人出任董事会兼总办会议秘书。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

到时候，总办会议的固定参会成员扩大为七人。

七人是总办会议参会成员的合适数量。

可以基本固定下来。

根据公司发展的不同阶段。

将来的具体参会成员，可以灵活调整。

总办会议的核心就是集体智慧。

相当于一种集体决策和领导机制。

类似于我们国家的民主集中制决策模式。

个人的智慧和能力始终有限。

要及时解决公司发展中遇到的各类问题。

通过总办会议群策群力，可能更有效率。

更能保障公司在业务方向上不犯大错误。

至于公司内部孵化创业项目。

不要怕失败，要鼓励和激励员工去尝试。

要有一种勇于试错，允许失败的机制。

通过项目创业各阶段的资源配置机制。

激励小项目创业，防止资源投入过多的风险。”

李颜宏又点头道：