去看书

第217章 你就拿这个考验干部（第2页）

罗少康这是要让他拿出两个贸易相关的岗位，由他去和分管经贸委的高崇安副省长那卖个好。

这样一来，罗少康落下了人情，以后孙利群也不敢再针对兴科了。

他要还针对兴科，江振邦直接让高崇安派下来的人，去和孙利群对话，让高崇安抽他丫的！

之后，二人又闲聊几句没营养的，江振邦极有眼色地起身告辞。

回到自己的硬卧车厢，江振邦脸上的恭敬与憨厚瞬间消失，取而代之的是一脸的平静。

周围的随行干部们都是处级，有的在打牌，有的在聊天，没人注意这位年轻的董事长。

“贺儿啊，来！写点东西。”

江振邦向另一个车厢的助理李贺叫来，二人坐在逼仄的过道小桌旁，江董一边给林秀峰打电话沟通，一边亲自小声口述，李贺开始执笔书写岗位清单。

车窗外的景色飞速后退，枯黄的荒草地连成一片。

企业做大了，别说国企了，私企也免不了这种事，全世界都一个B味。

你不让人家吃肉，人家凭什么冒着得罪人的风险，费心费力帮你遮风挡雨呢？

只有拉人上船，利益捆绑，才能让风险共担。

至于给出的岗位，江振邦心里早就有了一本账。他虽然答应得痛快，但这并不代表他会把公司的控制权拱手让人。

第一类，是人情岗，或者叫吉祥物岗。

这些岗位专门用来安置那些能力平庸，但关系够硬、必须要照顾的面子户。

比如集团新成立的什么“战略发展顾问”、“公共关系部副总监”、“企业文化建设办公室主任”。

名头听着一个比一个唬人，印在名片上金光闪闪，拿出去倍儿有面子。实际上，就是些务虚的行政闲职。

有面子，每月薪水千八百块的样子，仅仅比当下奉省内的其他国企高一点，而且没分红。

这些人进来，都不用天天打卡上班，江振邦就当养了一群高级门客，全当是维护与各方神仙的关系，后续也好让他们去和各方神仙沟通，解决人情世故上的棘手问题。

而另一类，则是子公司副总乃至总经理级别的精英岗了。

比如小灵通项目需要的通信技术专家、家电出口业务急需的精通外贸和英语的人才、集团扩张所必需的财务和资本运作高手……

这一类才是江振邦当下最需要的，在市场上很难招募到，招募成本也比较高。

但罗少康和高崇安这种级别的领导不一样，他们在这个位置上经营了几十年，人脉网络遍布全省甚至全国，手里肯定捏着真正有本事的人才资源。

兴科的发展现在是全省的焦点，也是他们的政绩。

他们不傻，即便会推荐几个关系户来养老，但为了自己的前途，肯定也会推荐一些能干活的猛将过来。

江振邦在这一类岗位的要求栏里写得明明白白：名牌大学毕业，五年以上相关行业核心管理经验，有海外背景优先，精通外语优先。

相应的，这些岗位给出的待遇也极高的：月薪三千起步+绩效+不同比例股权分红。

这招就叫借鸡生蛋。

既送了人情，又名正言顺地利用省领导的人脉招募贤才。

把坏事变好事，把被动变主动嘛。