去看书

第217章 你就拿这个考验干部（第3页）

把坏事变好事，把被动变主动嘛。

“行，给我吧。”

江振邦看着写满了一页纸的岗位清单，从李贺手中接过来，仔细检查了一遍，确认没什么漏洞，起身穿过几节车厢，再次来到了软卧区。

罗少康的秘书田耀正坐在过道的小桌旁看文件。

“田哥。”江振邦笑着把那页撕下来的清单递过去：“这是罗省长要的东西，我刚才列了一下，麻烦您转交。”

田耀诶了一声，双手接过，没去看，只是道：“江董客气了，我这就给老板送进去。”

“不着急。”

江振邦却拉着田耀的胳膊，没让他走，反而亲密地凑近了些，压低声音问道：“我还没问过，田哥你哪个大学毕业的？认不认识什么工业、销售、媒体等领域的相关人才啊？”

“……我是哈工大的。”

田耀眉头微微一挑，先回答了自己的母校，这可是东北最顶尖的工科院校，随后试探道：“江董你这是？”

“哈工大好啊！那可是咱们国防工业的摇篮！”

江振邦双眼一亮，像是见到了亲人，热情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱们兴科现在急速扩张，中层干部缺的厉害，尤其是懂技术的。您要是能介绍几个同学过来，我这儿高薪厚禄，倒履相迎啊！”

接着，他跟身后的李贺的招手示意他过来，介绍了一下：“这是我助理，李贺，北大企业管理专业…你跟田处长讲一下咱们公司各岗位的待遇，还有这个介绍费的标准。”

介绍费？

田耀知道江振邦这是想卖他人情，但有点没搞懂这个介绍费是什么意思。

自己把人安排进兴科工作，就得掏钱给兴科么？还是……

李贺立刻上前一步，解释道：“田处长，是这样的。为了激励人才引进，江董特批了一项制度，叫‘人才引荐专项奖励’，内部俗称伯乐奖。”

“凡是成功推荐人才入职并转正的，推荐人可以获得一笔奖金，比例根据对方入职的岗位高低而不等。普通的行政岗和技术岗是年薪的5%，大概是五百到两千不等。”

“中层管理或核心技术岗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”

“如果给兴科介绍了特别稀缺的高级专家和高级管理者，这个奖励是对方年薪的10％，奖金是一万起步，上不封顶。”

一万？上不封顶？

李贺声音不大，但每一个字都清晰地钻进了田耀的耳朵里。

田耀的心灵受到了极大的冲击。

他这个处级干部的工资一个月才多少？加上各种津贴，每个月也只是六百块钱。

如果推荐一个高级管理，哪怕就一个，竟然能拿相当于一年多的工资？

即便推荐一个普工，至少也能赚五百块！

而且……我安排熟人去你那工作，对方要感谢我，你们兴科还得给我钱？！

这是光明正大的行贿啊！

你就拿这个考验干部？！！哪个干部能经受住这样的考验？